护理部工作职责
一、完善组织管理体系，实行护理部、护士长、护士三级管理。
二、负责护理人力资源的管理，合理配备人员，与人事部门合作做好护理人员的调动、任免、晋升、奖惩工作。
三、建立和健全护理管理组织体系，组织并修订各级护理人员的岗位职责、管理制度、技术操作规程、护理质量标准，并组织实施，督促检查及考评。
四、负责拟定医院护理发展规划及管理目标并做到年有计划和总结，季有安排、月有重点。
五、负责制订护理人员继续教育培训计划并组织实施，定期进行考核，提高护理人员的整体素质。
六、深入科室查房，协助临床一线解决实际问题，对重大抢救或突发事件进行现场协调及业务指导。
七、组织开展护理科研和技术革新，应用和推广护理新业务、新技术，开展学术交流。
八、根据教学目标，负责护理临床教学的管理，组织、指导落实护理实习生实习计划和护理临床进修带教任务。
九、定期召开护理工作会议，总结分析护理工作情况。
十、参加院领导主持的行政会议及行政查房，反映情况，听取意见。
十一、教育护理人员热爱专业，关心他们的思想、工作和生活，协助解决实际问题，以充分调动积极性。
十二、密切与各科室、各部门的联系，加强协调和配合。
十三、督促护理人员遵守医德医风规范，尊重、关爱患者，主动、热情、周到地为患者服务，严禁冷、硬、推诿患者。
十四、完成上级部门和院领导交办的其他工作。
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