人事科工作职责
人事科是在院党委领导下的行政职能部门。主要职责是拟定全院人力资源规划并组织实施。指导全院的人才体系建设。负责医院的人事管理、机构编制、薪酬福利管理、离退休人员的管理服务等工作。
一、制度建设与管理
（一）制订医院中长期人才战略规划。
（二）制订医院人事管理制度、各科室及部门人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
（三）核定医院年度人员需求计划、确定各科室年度人员编制计划。
（四）了解市场薪酬水平，提供决策参考依据。
（五）指导、协助员工做好职业生涯规划。
二、科室管理
（一）配合相关科室，做好各科室人才储备、筹备设立等方面工作。
（二）医院系统各级科室的设置、合并、更名、撤销等管理。
（三）制订医院各科室员工（含管理人员）的岗位说明书。
（四）医院及各科室管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理。
（五）监督、检查与指导各科室人事工作。
三、人事管理
（一）做好用人计划申报和编制统计工作。
（二）做好机构编制实名制的动态管理。
（三）搞好各类人员的编制管理、岗位调整和调配使用。
（四）员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。
（五）医院后备管理人员的选拔、考察、建档及培养。
（六）医院管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理。
（七）组织各专业系列技术职称的报考、评聘。
（八）提供各类人力资源数据的分析与统计报表。
（九）做好就业见习基地见习人员的招聘、管理等工作。
（十）开具职工的工作、收入等相关证明。
四、薪酬福利管理
（一）制订并监控医院系统薪酬成本的预算。
（二）组织各科室做好全院职工考勤及休假工作。监督全院考勤制度执行，审批和记录各类休假（年假、病假、产假、探亲假等)。
（三）负责准确核定、调整工作人员工资，按时完成工资正常晋升，制定工资调整名册、方案表，报人事部门审批。
（四）及时向主管部门及市社人社局核定新进、调动、职务变动人员工资。
（五）各类人员工资变动、调整后，及时将有关材料上报财务科更新工资。
（六）核定离退休人员离退休费，按照规定按时调整离退休费标准。协助家属办理退休去世人员的抚恤金申请。
（七）负责办理各类保险工作。
（八）制订医院员工福利政策并管理和实施。
五、考核工作
（一）制订、修改、完善科室与员工绩效考核办法，并牵头组织实施。
（二）组织相关部门对试用期满员工实施转正考核。
（三）对需要提拔使用的员工进行晋升考核。
（四）组织相关部门对新入职员工岗前培训进行考核。
（五）组织对各科室员工实施年度考核。
（六）对本科室员工实施月度考核。
六、其他工作
（一）制订医院《岗位说明书》《职工聘用合同》《委培协议》等。
（二）定期进行员工就医院管理、工作环境、考核与薪酬方面满意度调查，开发沟通渠道。
（三）协调院内各科室、部门之间的关系。
（四）联系高校、人力资源机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。
（五）医院人事管理信息系统建设与维护。
七、完成上级部门和院领导交办的其他工作。
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